Tout ce qu’il faut savoir à propos du « licenciement économique… … »
Le licenciement doit reposer sur un motif ne concernant pas le salarié. Il doit avoir une cause économique, c’est-à-dire des difficultés économiques ou des mutations technologiques rencontrées par la structure. Les difficultés économiques doivent avoir un caractère réel et sérieux comme par exemple de graves difficultés de trésorerie.

Le chèque emploi associatif, dispositif permettant aux associations d’accomplir en toute simplicité les formalités sociales liées à l’emploi de salariés, est désormais étendu aux associations à but non lucratif qui emploient au plus 9 équivalents temps plein.

Une fiche actualise les conditions d’obtention, et de conversion, du DEJEPS (Diplôme d’Etat de la Jeunesse et de l’Education Populaire et du Sport) à partir du BEES (Brevet d’Etat d’Educateur Sportif) du 1er degré.

Dans le cadre de la Révision Générale des Politiques Publiques (RGPP), la Direction Départementale de la Jeunesse 74, des Sports et de la Vie Associative (DDJS) est devenue depuis le 1 er janvier 2010 la Direction Départementale de la Cohésion Sociale 74 (DDCS).

La période d’immersion en entreprise est un nouveau dispositif qui permet à un salarié de réaliser une sorte de « stage » dans une autre entreprise, dans le cadre de son contrat de travail.

Votre association souhaite embaucher dans le cadre de son projet de développement ou en raison d’un accroissement temporaire d’activité ? la personne que vous souhaitez embaucher est un jeune Rhône-alpin sans expérience professionnelle ou un travailleur handicapé ?
Les emplois tremplins, dispositif mis en place par la région Rhône-Alpes, peuvent vous intéresser !