Emplois Tremplin : une réponse à votre projet associatif !

Votre association souhaite embaucher dans le cadre de son projet de développement ou en raison d’un accroissement temporaire d’activité ? la personne que vous souhaitez embaucher est un jeune Rhône-alpin sans expérience professionnelle ou un travailleur handicapé ?
Les emplois tremplins, dispositif mis en place par la région Rhône-Alpes, peuvent vous intéresser !

Pour comprendre le fonctionnement du dispositif, suivez les points clés :

1. Le public bénéficiaire :
   • le dispositif s’adresse aux jeunes de moins de vingt six ans, résidant en Rhône Alpes, sans expérience professionnelle ou ayant travaillé moins de six mois dans les dix huit derniers mois, ou bénéficiaires de l’allocation parent isolé,
   • les personnes reconnues travailleurs handicapés.
2. Les structures éligibles :
   • les associations à l’exception de celles financées sur la base d’un prix de journée (par référence au code de l’action sociale et de la famille),
   • ces associations devront justifier d’un projet de développement ou se trouver confrontées à un accroissement temporaire d’activité justifiant l’embauche d’un nouveau salarié,
   • une attention particulière sera portée aux projets des petites associations, notamment celles qui ne bénéficient déjà d’aucune aide de la Région, sous quelque forme que ce soit, ainsi qu’à la répartition géographique des projets ;
3. Les domaines d’activité retenus :
   L’accès à la citoyenneté, l’environnement, l’action socioculturelle, la culture de proximité, le développement de l’interculturalité, le sport, la prévention/santé publique, la solidarité nationale et internationale, le soutien scolaire, le tourisme social, la valorisation du patrimoine, l’insertion sociale (associations non financées par l’aide sociale, l’assurance, l’Etat, ou d’autres dispositifs régionaux), les Techniques de l’Information et de la Communication.
4. L’aide de la Région :
   • aide au poste, pour une durée de quatre ans au maximum, d’un montant de 10 000 € les deux premières années, 6 000 € la troisième année, 4 000 € la quatrième année,
   • pour un poste à temps plein ou à temps partiel (120 heures minimum par mois) s’agissant des associations de cinq salariés au plus (emplois tremplins y compris),
   • pour un poste à temps plein s’agissant des associations de six salariés et plus (emploi tremplin y compris).
5. Le type de recrutement : le bénéficiaire devra être recruté en CDI ou CDD de plus de douze mois. Le soutien de la Région ne pourra pas porter sur des emplois déjà créés (emplois jeunes, contrats emplois solidarités…).
6. L »aide à la formation et à la professionnalisation :
   • une aide de 1 500 € maximum sera accordée par bénéficiaire pour des formations d’adaptation au poste occupé, des formations en lien avec le projet professionnel, ou des actions de validation des acquis,
   • soutien à la formation des tuteurs, bénévoles ou salariés, dans le cadre des dispositifs de professionnalisation des salariés existants,
   • l’accompagnement des structures : les associations bénéficiant d’un « emploi tremplin dans la vie associative en Rhône Alpes » auront accès au dispositif d’accompagnement et de professionnalisation mis en place par la Région au titre du soutien à la vie associative.

Pour en savoir plus vous pouvez consulter la page du site internet de la région Rhône-Alpes.

Vous pouvez également télécharger le dossier de demande d’aide au poste et la demande d’aide à la formation sur le site de la région Rhône-alpes.

Date d’élaboration : Janvier 2010